这期SA特训营，就是3月5日在广东佛山结束的第50期SA特训营，可以说是极为特殊的一期。

各位还记得年会时候说的SA特训营“雏鹰班”和“雄鹰班”么？也就是从2017年开始，SA的课程更加精细化，把行业小白有经验的小伙伴分开来，针对性的调整培训课程。

没错，第50期SA特训营，可以算作第一期的“雏鹰班”~

秉承着为汽车后市场输送最专业最一流人才的培训原则，小拇指SA特训营一直是“宁缺毋滥”，这一次，针对这些完全没基础的行业小白，更是提高了标准。“在开班的第一天，就走了一个。”主训老师说，等到培训营结束，只有16个人顺利“毕业”，淘汰了足足三分之一。

“不严格不行，本来就没基础，如果培训不严，对门店和学员都不好。”为了优质的培训效果，就需要严苛的培训要求。经过之前一系列的经验总结，培训的课程也调整成了50%实操，50%理论的构成，对接车、实际销售、项目实施流程等，都做了针对性的内容强化。

“雏鹰班除了培训，后续的支持也强化了。”现在学员们毕业两周了，区域负责人和门店的店长每周会让学员们做工作总结和计划，巩固训练营中的成果。

这次的特训营结束后，“每个学员都会分配到人，有专人带着他熟悉，我们也会和店长还有区域负责人一起给他定回去之后的任务。”这也是日后雏鹰班的“标准流程”。

“之所以这么做，还是因为学员们的基础不太巩固。”主训老师说，“主要还是行业的基础知识和门店的基础，学员们的学习积极性很强，但是内容太多了，肯定有疏漏和不足的地方。”所以后续的督导、扶持是SA后续成长效果的关键。

在后续的追踪反馈中，这些新上岗的SA们的心态很积极，“像块海绵一样。”这才上岗两周，基本每个学员都已经“开张了”，售出了自己的第一第二第三单……

从这次培训的负责人处了解到，这些学员“做得好的，一周已经完成了七八千的业务了，最差的也有个千八百的。”

“各个门店对这群雏鹰都很满意，我们也很期待他们的表现。”小拇指SA特训营也办了两年多了，输出了两千多位SA，总结出的经验，无疑能让学员们少走很多弯路。“雏鹰班针对的就是新手和小白，就是为了让他们能更快更好的适应新岗位。”